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Temos como propósito desenvolver processos de aprendizagens em níveis diferenciados de conhecimentos, habilidades e atitudes que potencializam as entregas de Equipes e Líderes para Alta Performance
Melhorar a Cultura voltada para redução de custos e despesas, ROI do Treinamento, produtividade das equipes e a entrega das metas.
Ambiente de aprendizagem e crescimento, melhor clima organizacional, redução do turn over, análise de perfil para adequação ao cargo, aumento de produtividade
Capacidade de autoconhecimento que otimiza o gasto de energia, melhora da gestão da equipe, maior produtividade;
Equipe mais produtiva e com melhores resultados, com maior engajamento, comprometimento e tendo sentimento de confiança e satisfação pelo que faz.
O Escape Jungle proporciona desafios imersivos em ambientes externos ao ar livre, nos bosques, nas áreas verdes e nas Salas de Escape Game. São aplicadas diversas metodologias, dentre elas: Gamificação, CAV – Ciclo de Aprendizagem Vivencial e Andragogia, que levam o participante ao protagonismo de seu aprendizado.
Espaço para treinamentos e eventos que incluem coffee break, alimentação, espaço externo para atividades Vivenciais Outdoor Training, espaços para reunião e debriefing após as dinâmicas.
Propomos aprendizados integrados à natureza, num ambiente intimista onde o simples é potencializador.
Levamos soluções Vivenciais para qualquer parte do Brasil, adequando nossas atividades ao local disponibilizado pelo cliente.
Que tal inovar o processo seletivo de sua empresa, incluindo uma nova dinâmica?
No Escape Jungle você contará com jogos especialmente desenvolvidos e que permitem analisar as habilidades e competências dos candidatos, se tornando mais um importante recurso no processo, identificando características importantes dos candidatos, e com isso facilitando a análise dos perfis para o cargo desejado.
Que tal levar nossas soluções para seu próximo evento?
Temos soluções em nossas salas ou levamos o Escape Móvel até sua empresa, local ou evento que desejar.
Temos opções padrão e criamos dinâmicas de acordo com o Briefing estabelecido.
Entender necessidades de resultados, perfil dos participantes, estabelecer as abordagens, identificar atividades e vivências.
Personalização das dinâmicas e linguagem de acordo com o kick off, estruturando missões que são os desafios de desenvolvimento.
Despertar, desenvolver e capacitar as pessoas pelas experiências vivenciadas, por meio de Missões desafiadoras e conectadas à Cultura da Organização e proposta de resultados.
Reunião de avaliação de resultados.
Dinâmica integrativa de formação de Time com montagem de brasão, propósito, grito de guerra, etc.
Vivência outdoor para busca por soluções e resultados em equipe com construção de jangadas flutuantes e outros itens desafiadores.
Atividade Vivencial que desafia os participantes a construírem a nova Fábrica ou Unidade de Negócio da empresa com materiais disponibilizados.
Dinâmica Vivencial que coloca os participantes em um voo simulado que proporcionará desafios de comunicação, trabalho em equipe, liderança e busca por resultados.
Vivência integrativa que os participantes elaboram sua própria refeição de maneira lúdica e estimulante.
Vivência outdoor para autoconhecimento e ampliação de percepção de perfil utilizando-se de assessment previamente respondido..
Experiência Vivencial utilizando o cavalo como recurso para o processo de aprendizagem. Serão desenvolvidas atividades em um Redondel com os cavalos, treinamentos envolvendo dinâmicas e vivências
Experiência
Experiência
Experiência
Experiência
Nossas vivências utilizam o método de aprendizado ativo, com base nas seguintes metodologias:
A metodologia baseia-se no conceito CAV – Ciclo de Aprendizagem Vivencial, ou seja, aprendizado por meio da experiência. Parte-se do seguinte pressuposto: Se quiser entender, aja. “Se eu ouço, eu esqueço. Se eu vejo, eu me lembro. Se eu faço, eu aprendo.” Confúcio.
Garante o “saber e querer fazer” e estimula com que o participante assuma a responsabilidade pelos seus atos. Isso se faz pelo autoconhecimento e estímulo para o autodesenvolvimento. Os participantes irão para um programa de desenvolvimento prático e com dinâmicas que estimulem a reflexão de vivências já experimentadas ou não pelo indivíduo e principalmente, pela reflexão e troca de experiências entre o grupo.
O Teal – Treinamento Experiencial ao Ar Livre é um método que permite estimular o aprendizado por meio de dinâmicas realizadas no ambiente externo.
Ao utilizar de forma integrada três métodos de aprendizado – cognitivo, físico e emocional – os encontros vivenciais ao ar livre diferem dos treinamentos convencionais nos seguintes aspectos:
A Andragogia, definida por Malcolm Knowles, no século XX, é uma ciência antiga que estuda a educação para adultos com a finalidade de buscar uma aprendizagem efetiva para o desenvolvimento de habilidades e conhecimento.
Knowles organizou suas ideias em torno da noção de que os adultos aprendem com mais facilidade em ambientes informais, confortáveis, flexíveis e sem ameaças.
O modelo andragógico baseia-se em seis princípios fundamentais:
Para o indivíduo absorver as informações é necessário que ele tenha uma representação daquilo que está sendo lecionado – ele precisa sentir que está ganhando algo prático e real. Se ele não vê um ganho no que está investindo ou estudando, a aprendizagem andragógica não acontecerá, pois o adulto não compreende e não aceita positivamente aquilo que recebeu.
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